سرخط خبرها
خانه / کارگران / اعتصاب کارگران پیمانکار شرکت فرآورش پتروشیمی بندر امام
اعتصاب کارگران پیمانکار شرکت فرآورش پتروشیمی بندر امام

اعتصاب کارگران پیمانکار شرکت فرآورش پتروشیمی بندر امام

کارگران پیمانکار شرکت فرآورش پتروشیمی بندر امام از  شنبه 10 مرداد 94 در اعتصاب به سر میبرند.

طبق اخبار رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران بدنبال انتشار بخشنامه ای از طرف معاونت وزارت کار مبنی بر یکسان سازی پرداخت مزایای کارگران نیروهای پیمانی با کارگران رسمی شرکت ها که در تاریخ ۳۰/۴/۹۴ منتشر شده بود وبدنبال اختلاف فاحش این مزایادر منطقه پتروشیمی های ماهشهر بین نیروهای کارگاه های پیمانکاری و گارگاه های مادر(کارفرما) ٬ کارگران شرکت فرآورش پتروشیمی بندرامام از دیروز صبح شنبه 10 مرداد ماه در یک حرکت یکپارچه و متحدانه با مطالبه محوری اجرای این مصوبه و رفع تبعیض واختلاف مزایا ی خود با سایرنیروهای کارفرمای اصلی٬ از صبح دیروز شنبه دست از کار کشیدند.
پس از آغاز اعتصاب مسئولین محل و حراست پتروشیمی درجمع کارگران حاضر شده و سعی در قانع کردن کارگران در بازگشت بکارشان داشتند.
اما کارگران اعلام داشتند تا حصول تضمین مطمئن درجهت اجرای یکسان سازی پرداخت مزایای آنها با سایر نیروهای کارفرمای اصلی ٬ به اعتصاب ادامه خواهند داد.
اخبار ادامه اعتصاب و نتایج آن متعاقباً به اطلاع خواهد رسید.

اتحادیه آزاد کارگران ایران

11 مرداد 94

متن کامل ابلاغیه حسن هفده‌تن، معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها به‌شرح زیر است:

«همان‌گونه که مطلع هستید مهمترین سیاست وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی و کلیدی‌ترین رویکرد حوزه معاونت روابط کار، اتخاذ تدابیر مبتنی بر پیش‌بینی، آینده‌نگری و تدوین سیاست‌ها و برنامه‌های راهبردی تحول‌گرا با هدف صیانت و کرامت‌بخشی به نیروی کار از طریق کمک به رشد فراگیر اقتصاد ملی با اهرم واگذاری تمامی تصدی‌ها به تشکل‌های تخصصی در بخش خصوصی و ایجاد فضای مناسب و سرشار از اعتماد در جامعه به‌منظور تحریک و ترغیب سرمایه‌گذاری در بخش تولید و نظارت عالمانه در فرآیند عملیاتی‌سازی برنامه‌های دستاوردمحور به‌منظور جلوگیری از انحرافات احتمالی است.

با توجه به اینکه در شرایط کنونی بسیاری از کارفرمایان خصوصاً در بخش‌های دولتی و شبه‌دولتی، برخی از فعالیت‌های خدماتی را در قالب پیمانکاری و عمدتاً بر اساس قراردادهای یک‌ساله و کمتر به شرکت‌های خدماتی، مهندسی و پیمانکاری واگذار می‌کنند، ضرورت دارد در راستای امحای تبعیض در پرداخت‌ها و رعایت عدالت مزدی در کارهای هم‌ارزش بر اساس مقاوله‌نامه بنیادین شماره 100 سازمان بین‌المللی کار (ILO) و در اجرای ماده 38 قانون کار مبنی بر ممنوعیت بهره‌کشی، پرداخت مزد و مزایای مساوی به کارهای هم‌ارزش در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار و اجرای دقیق طرح طبقه‌بندی مشاغل وفق مواد 48، 49 و 50 قانون کار بر موارد ذیل دقیقاً نظارت به عمل آید:

1 ــ بر اساس مفاد دستورالعمل شماره 38 معاونت روابط کار، کارفرمایان اصلی موظف هستند قبل از انعقاد قرارداد با پیمانکاران، آنها را از تمامی هزینه‌های قانونی مربوط به حق‌السعی نیروی کار ناشی از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و رعایت عدالت مزدی برای کارهای هم‌ارزش در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار به‌طور شفاف آگاه ساخته و هزینه‌های پیش‌بینی شده را در مبلغ قرارداد منظور نمایند؛ به‌گونه‌ای که پیمانکاران علاوه بر دریافت سود عادلانه، به‌راحتی بتوانند از انجام تمامی تعهدات قاونی خود در برابر نیروی کار برآیند.

2 ــ چنانچه کارفرمای اصلی یا پیمان‌دهنده به هر دلیلی از برآورد دقیق تمامی مزایای قانونی نیروی کار در انطباق با مقاوله‌نامه بنیادین شماره 100 و ماده 38 قانون کار در ارتباط با تمامی مزایای قانونی نیروی کار موضوع قرارداد یا یکسان‌سازی پرداخت‌ها در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار در مشاغل هم‌ارزش استنکاف ورزیده و نیروی کار پیمانکار مورد اجحاف قرار گیرد و موارد اجحاف به مراجع کشیده شود، کارفرمای اصلی مطابق ماده 13 قانون کار، قانوناً پاسخگوی مطالبات پیمانکار بوده و کارگران پیمانکار حق دارند علیه کارفرمای اصلی اقامه دعوا نمایند».

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شدخانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*